Das St.Galler Coaching Modell (SCM)® international zertifiziert

Die Ausbildung wurde in rund 10-jähriger Entwicklungszeit zwischen 1999 und 2009 von Rudolf E. Fitz und Fachpartnern erarbeitet. Sie summiert mehrere methodische Richtungen zu einem systemischen und systematischen Coach- und Beratungs-Prozess, ist dreifach wissenschaftlich validiert und WERT orientiert.

Die Lösungen entstehen im Inneren der Klienten, bewirken neue Kompetenzen und sind in ihrer Tiefe stark sinnstiftend. Das Modell ist Kontext unabhängig und kann daher zu allen „Themen“, die ein Klient ins Coaching „mitbringt“, angewendet werden.

Coaching bietet sich an für alle, die neue Strategien finden und Entscheidungen treffen wollen. Die ihre Gewohnheiten analysieren und zielgerichtet arbeiten möchten. Und für jene, die sich wieder wohlfühlen, entspannen und Energiereserven auftanken wollen.

Für welche Anliegen Coaching geeignet ist

• Handlungsfreiheit, Klarheit und Orientierung schaffen
• Tiefen Einblick in die persönlichen, inneren Werte gewinnen und diese wachsen lassen
• Persönliche Stärken erkennen und wieder ins rechte Licht rücken
• Struktur der eigenen Denk- und Verhaltensmuster durchleuchten und verändern
• Perspektivenwechsel und Blickwinkel erweitern
• Schwierige Entscheidung (selbst-)sicher treffen
• Fokussierung auf Ziele und Motivationsstärkung
• Leadership und (Selbst-)Führung
• Klärung von Führungs- und Teamrollen
• Change-Prozesse meistern
• Life Balance gewinnen
• Stressmanagement und die innere Balance wieder herstellen

Ihr Nutzen – im Coaching wird auf personaler Ebene unter anderem geklärt:

• welche Ressource zur Lösung des Problems fehlt;
• welches Ziel umgesetzt;
• welcher Wert entwickelt werden soll;
• welche Hürden, Blockaden, Ängste hinderlich sind.

Systemisches Coaching & Beratung

• systemisch
• wertorientiert
• kontextunabhängig
• wissenschaftlich validiert
• auf der Identitätsebene arbeitend und wirkend
• 5-dimensional
• nachhaltig wirksam

Systemisches Business Coaching

Im Vordergrund stehen Kurzzeit- und Ultrakurzzeit-Prozesse. Sie sind spezialisiert auf das Coachen von Personen mit Managementaufgaben in den häufigsten Themen im Business-Kontext.

Systemisches Team Coaching

systemische Interventionen …
… zur Stabilisierung oder Erhöhung von Leistung, Effizienz und Effektivität
… zur Verbesserung der Kommunikation, Auflösung von Konflikten
… um Teamziele und Werte in Einklang mit den Unternehmenswerten bringen
… zur Entwicklung oder Neuformierung z.B. bei Fusionen oder Organisationsveränderungen
… um Projektteams zu bilden und effektiv zu führen
… um die Teamidentität und Teamkultur zu klären/stärken

Systemische Organisations-Aufstellungen

Systemische Aufstellungen machen die verdeckten und unbewussten Wirkgrössen
von Problemen sichtbar und erfahrbar, wodurch überraschend nachhaltige Lösungen
und kraftvolle Entwicklungen möglich werden.

Es beinhaltet unter anderem folgende Anwendungsfelder und Themen:
• Teamentwicklung
• Visionsentwicklung
• Führungskräfteentwicklung
• Firmengründung
• Motivation
• Umstrukturierung
• Abbau von Störungen und Blockaden
• Konflikte
• Beziehungen
• Gesundheit
• Strukturen
• Erfolg
• Karriere
• Geld

Dragana Bilić

bilic@db-coaching.at
+43 664 420 01 64
db-coaching.at

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